Jej doświadczenie obejmuje pracę w międzynarodowych organizacjach sektora finansowego, FMCG i farmaceutycznego. Przed dołączeniem do Provident przez siedem lat związana była z Philip Morris International, gdzie w swojej ostatniej roli kierowała globalnym zespołem odpowiedzialnym za rozwój przywództwa i liderów. Wcześniej odpowiadała za obszar People & Culture w Polsce i krajach bałtyckich. Jako członkini zarządu uczestniczyła również w jednej z istotnych transformacji biznesowych i kulturowych organizacji.

Wcześniej rozwijała karierę w GE, w tym w Banku BPH, a także w Danone i GSK, zdobywając doświadczenie zarówno w Polsce, jak i Wielkiej Brytanii. Jest absolwentką socjologii Uniwersytetu Gdańskiego.

W centrum jej podejścia do HR znajduje się przekonanie, że kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych źródeł przewagi organizacji w czasach nieustannej zmiany. Łączy perspektywę biznesową z koncentracją na rozwoju ludzi, przywództwie, talentach, różnorodności i budowaniu środowiska pracy opartego na zaufaniu oraz sprawczości. Szczególną uwagę poświęca rozwojowi kobiet i kompetencji przywódczych, a także tworzeniu zespołów zdolnych skutecznie przeprowadzać organizacje przez transformację.

Anita Rogalska jest również mentorką, prelegentką i ekspertką aktywnie uczestniczącą w debacie o przywództwie, talentach, różnorodności i przyszłości pracy. Swoją działalność zawodową postrzega jako możliwość wywierania pozytywnego wpływu — zarówno poprzez rozwój organizacji, jak i ludzi, którzy ją tworzą.