Program konferencji
KIGS 10 lat później - od prognoz do rzeczywistości
Otwarcie X Kongresu Gospodarki Senioralnej i spojrzenie na dekadę zmian: od prognoz starzenia się społeczeństwa do realnych konsekwencji dla gospodarki, rynku pracy, firm oraz dla każdego z nas.
Polska 2035: Liczby w pracy?
Twarde dane otwierające Kongres: struktura wieku, podaż pracy, relacja liczby pracujących do niepracujących, migracje, aktywność zawodowa, produktywność i skala wyzwań dla Polski i Europy.
Kto będzie pracował na nasze emerytury?
Nowa architektura rynku pracy w gospodarce długowieczności. Dyskusja o tym, jaką część luki demograficznej mogą wypełnić: wzrost produktywności, AI i automatyzacja, migracja, dłuższa aktywność zawodowa oraz lepsze wykorzystanie dostępnych zasobów pracy.
Jak zaktualizować firmę do nowej demografii?
Prezentacja metody, która pomaga firmom dostosować sposób rekrutowania, rozwijania, zatrzymywania i zarządzania ludźmi do dzisiejszej sytuacji demograficznej oraz przygotować się na kolejne lata.
Przerwa kawowa
Mniej ludzi. Więcej technologii.
Czy AI może zasypać demograficzną lukę na rynku pracy? Human + AI jako nowy model produktywności, automatyzacja pracy umysłowej i fizycznej, redesign procesów oraz wpływ technologii na popyt na pracę.
Wystąpienie eksperta
Prezentacja lub case study jednego z partnerów bloku.
Jak będziemy pracować?
Etat, B2B, freelance, franczyza, ajencja – czy kończy się jeden dominujący model kariery? Nowe źródła dochodu, przedsiębiorczość, praca projektowa, elastyczność oraz rola banków i ubezpieczycieli w świecie nieregularnych i wieloźródłowych dochodów.
Dojrzały klient to nie jest nisza
Prezentacja programu certyfikacji, który pomaga dostosować ofertę, komunikację i obsługę klienta również do klientów dojrzałych.
Długie życie. Długa kariera
Zdrowie jako kapitał gospodarki pracy. Healthspan, profilaktyka, zdrowie metaboliczne i psychiczne, workability oraz odpowiedzialność pracownika, pracodawcy, ubezpieczyciela i państwa za zdolność do dłuższej aktywności zawodowej.
Przerwa lunchowa
Rynek pracy zaczyna się poza miejscem pracy
Care economy jako niewidzialny koszt zmiany demograficznej. Opieka nad bliskimi, pokolenie kanapkowe, dostępność usług opiekuńczych, mieszkalnictwo senioralne, ubezpieczenia opieki długoterminowej oraz wpływ tych obszarów na podaż pracy.
Sesja jubileuszowa. 10 lat gospodarki senioralnej. Co zobaczyliśmy wcześniej?
Trzy krótkie perspektywy: biznes, administracja/samorząd oraz KIGS/SilverHUB. Jakie wyzwania, o których mówiono dekadę temu, są dziś faktem i jakie decyzje trzeba podjąć na kolejne 10 lat.
Przerwa kawowa
Elastyczni zwyciężają
Czy jedna kariera na całe życie właśnie się kończy? Reskilling, upskilling, lifelong learning, skills-based hiring, zmiana branż i zawodów oraz employability jako nowe bezpieczeństwo na rynku pracy.
Agenda 2035: 7 decyzji, których rynek pracy potrzebuje dziś
Podsumowanie debat i sformułowanie rekomendacji dla państwa, biznesu i pracowników. Materiał wyjściowy do Manifestu X Kongresu Gospodarki Senioralnej.
